EQ・コーチングを学びたい方へ
公開講座・プログラム一覧
Training
公開講座
ご希望のプログラムを選択頂くと、詳細や開催日程が確認できます。
全てオンラインで実施します。
ブレイン・スタイルをベースとしたBBPコミュニケーション講座
「つい感情的になる」「苦手な相手に心を消耗する」……そんな職場の人間関係の悩みに優しく向き合う、感情活用の入門講座です。
本講座では、脳の反応パターンを可視化するEQアセスメント「BBP」を用います。ご自身のコミュニケーションの傾向を客観的に紐解くことで、「相手にどう影響を与えているのか」を理解し、しなやかな関わり方を自ら選択できるようになります。脳のクセを知り、心地よい関係性を自らの手でアップデートしていきましょう。
22,000円(税込)
※本講座は、シックスセカンズ認定資格の継続学習に認定されています。
3時間（他、事前課題：BBP受検）
アセスメント BBP
SEI（SixSeconds Emotional Intelligence）で紐解く、EQ自己理解講座
「頑張り続けているのに、どこか「自分らしさ」を置き去りにしている気がする」……
本講座では、シックスセカンズのEQアセスメント「SEI」を用い、ご自身の感情の扱い方や意思決定の特徴を客観的に紐解きます。自己理解を深めることは、周囲への関わり方を変え、職場の心理的安全性や離職防止を主導していく確かな一歩になります。これからの仕事や人生で、あなたらしさをどう活かすか、具体的な選択肢を見つけましょう。
33,000円(税込)
※本講座は、シックスセカンズ認定資格の継続学習に認定されています。
４時間（他、事前課題：SEI受検）
アセスメント SEI
パーソナル
1対1で行う各種プログラムをご用意しています。お申込完了後、日程調整をさせていただきます。
組織の課題を「次の一歩」に変える、
リーダーのための組織開発伴走型プログラム
「部下が期待通りに動かない」「組織の雰囲気が悪く打ち手が見つからない」……現場の課題に直面しているリーダーのための組織開発伴走プログラムです。
本プログラムでは、EQ組織風土診断（TVS）のデータを用い、貴組織の課題を解明。全2回のセッションを通じ、現場で即実践できる「次の一歩」を言語化します。エンゲージメントの醸成を勘や経験則だけで判断するのではなく、データも用いることで確信へ。
組織のエンゲージメント向上を自ら主導していくことを後押しする、１対１のパーソナルプログラムです。（TVSは、専用サイトによる匿名回答で行います）
198,000円(税込)
セッション（90分×2回）
アセスメント TVS（EQ組織風土診断、4-25名）
経営者の「勘」を「組織の資産」へ変える
少数精鋭企業のための、TVS（組織風土診断）活用・組織基盤強化プログラム
「結局自分でやるしかないのか」、「今のままではこれ以上の成長は難しいかも、、」
こういった悩みを抱える経営者が、次の一歩を踏み出すための時間です。
本プログラムでは、事前に受検いただくTVS（EQ組織風土診断）の結果をもとに、全２回のセッションで組織の課題や要因を掘り下げます。対話を通じて「目指すべき組織のありたい姿」を共に描き、実行に向けたアクションを後押しする、１対１のパーソナルプログラムです。（TVSは、専用サイトによる匿名回答で行います）
220,000円(税込)
セッション（90分×2回）
アセスメント TVS（EQ組織風土診断、4-25名）
アセスメント一覧
Assessment
当社では、Six SecondsのEQ実践モデルをベースに開発されたEQ検査を取り扱っています。
-
各種研修
-
伴走支援（コーチング等）
-
個々の特徴を活かした組織作り支援（人事戦略の作成～実行支援など）
当社代表がEQを学ぶ理由
Reason
当社代表が初めてEQを知ったのは、子育てをしながらどう「働く」を実現させていくか模索をしている最中に、「感情とは何か？」という疑問がわいたことが始まりでした。
毎日が一瞬で過ぎるような感覚の中、どのようにして子育てのスタイルを作っていくか、どのようにして理想とする働き方を実現させていくかといったテーマに向かっていくことは、私にとってとても大事なテーマでした。
日々を振り返ってみると、「わくわくして、早く行動したくなる」こともあれば、不安や心配から「思うように一歩を踏み出せない」・「いつもやっていることなのに、とてもハードルが高く見える」と感じる時がありました。そういった、感情による思考行動の違いに気づいたとき、違いを生み出す要因のひとつに「感情」があるのかも知れないと思い始めました。
同じ頃、私はコーチとして企業の経営者や管理職層の方々と向き合う機会が多くあり、同じような疑問を持ち始めていたことも影響していたように感じます。うまくいっている組織とうまくいっていない組織、その違いを生み出しているのはやはり「感情」が一つのヒントになりそうだと感じ始めていました。このようなとき、出会ったのがEQでした。
・「感情を活かし、目的に沿った思考行動を選択する」とはどういうことか？
・EQを発揮できたらどんな未来を創り出せるのか？
そのようなことを考えながらEQを学べたことが、私の考え方を大きく変えるきっかけにもなりました。
常に身近にある感情を大切にすることが、結果として周囲や自分の幸せに繋がる。そのように感じています。
